ハローワークに募集を出す方法があります。
最近では新規採用に際して、国や地方公共団体等から助成金が出ることもあります。
社会保険労務士さんが得意としている分野でもあります。
従業員を採用する場合には、就業規則なども作成すべきでしょう。
原則として従業員に残業をさせることはできません。
何?と思われますが、36協定を出せば、大丈夫ですよ。
会社たるもの翌期の予算くらいは作りたいものです。
1年目は遮二無二働いてきましたが、2年目以降は目標と実際を比較しましょう。
1年目の会計の数字があれば、予算も立てやすいものです。
売上と仕入、粗利は前年の数値を参考にして経営者の思いを数字に反映させます。
経費は毎月定額で支払うもの、季節ごとに変動するものに分けて、前年の数値などを参考して数字に反映させます。
予算書の利益が赤字になってしまった場合は…
①売上が足りない!
②原価率が高い!
③経費が多い